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Beratung

Wenn Sie erfolgreich den Bewerbungsprozess durchlaufen haben, gibt es theoretisch vier Möglichkeiten (ausgenommen ist hier die Personalberatung): Theoretisch deshalb, weil unsere Kundenunternehmen bereits in der Suchauftragserteilung in der Regel festlegen, welche Beschäftigungsart sie wünschen. 1. Die Personalvermittlung: Im Rahmen der Personalvermittlung werden Sie von uns dem suchenden Unternehmen vorgeschlagen. Nach einer positiven Entscheidung beginnt ein Kennenlernprozess, den wir aktiv begleiten. Sie werden von mir und meinen Beraterkollegen und –kolleginnen intensiv auf das erste Gespräch bei unserem Kunden vorbereitet und bekommen alle Informationen, damit Sie sich selbst auch auf dieses Gespräch einstimmen können. Die Erfahrung lehrt uns, dass Vorstellungsgespräche in der Mehrzahl nicht an den fachlichen Voraussetzungen scheitern, vielmehr am falschen Verhalten während des Gespräches. Um dem vorzubeugen, sollten Sie Hinweise von uns sehr ernst nehmen. Bis hierher ist der Prozess in unserem Unternehmen für alle vier Möglichkeiten gleich. Endet dieser Prozess erfolgreich, schließen Sie (als Bewerber/Bewerberin) ein Arbeitsvertrag direkt mit unserem Auftraggeber ab. Damit wir sicher sind, dass Sie sich wohlfühlen halten wir noch eine Zeit Kontakt mit Ihnen. Dann erst ist der Prozess auch für uns abgeschlossen. 2. Die Arbeitnehmerüberlassung (ausschließlich kaufmännischer Bereich): Als Mitarbeiter/-in der Arbeitnehmerüberlassung (sind Sie bei uns fest angestellt) haben Sie die Möglich- keit, viele Firmen kennen zu lernen. Vorteil: Durch die unterschiedlichen Tätigkeiten und Anforderungen lernen Sie ständig dazu und Sie haben die Chance, den für Sie geeigneten Arbeitsplatz zu finden. Mitarbeiter der Arbeitnehmerüberlassung zeichnen sich durch hohe Flexibilität, Lernbereitschaft und positive Lebenseinstellung aus. Die Chancen, dass Sie übernommen werden, sind sehr hoch. Wenn Sie Spezialist/Spezialistin in der Personalsachbearbeitung und Lohn- und Gehaltsabrechnung sind, können Sie sich gerne für unser Expertenteam bewerben. Im Rahmen dieses Teams werden Sie regelmäßig geschult und mit den z. Z. geltenden Anforderungen vertraut gemacht. Informieren Sie sich über diese Möglichkeit. 3. Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung: Diese Arbeitsplätze werden immer langfristig besetzt. Unser Kundenunternehmen wünscht aber eine gewisse Probezeit die über die Arbeitnehmerüberlassung erfüllt werden soll, bevor die Personalvermittlung erfolgt. Über die Personalberatung wird Ihnen mein Kollege weitere Information bieten. In allen vier Disziplinen sind wir daran interessiert, dass Sie den optimalen Erfolg haben, wenn Sie es wünschen, werden wir ihnen zur Seite stehen und Sie unterstützen. Basis ist die mit uns abgeschlossene Vermittlungsvereinbarung, die für Sie keine Kosten enthält, aber die Qualität unserer Zusammenarbeit auf ein höheres Niveau stellt. Ich freue mich, wenn wir für Sie tätig werden können. Beste Grüße Peggy Geschke Beraterin


Was tun wir? Unsere Kompetenz!

Als modernes und spezialisiertes Personaldienstleistungsunternehmen sind wir kompetenter und zuverlässiger Partner in Personalvermittlung, Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung sowie HR Process Outsourcing und Interimslösungen in diesem Bereich. Wir verstehen uns als strategischer und operativer Partner unserer Kunden und Geschäftspartner. Unsere Spezialisierung ist sowohl funktionsorientiert als auch branchenorientiert ausgerichtet. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Fachkräfte (mit Ausbildung), Führungskräfte sowie Hochschulabsolventen für den kaufmännischen Bereich. Unsere klare Position im dynamisch wachsenden Markt für Personaldienstleistungen bietet Berufserfahrenen und Berufseinsteigern damit neue Perspektiven. Dabei ist es unser Bestreben, für jeden qualifizierten Bewerber einen Arbeitsplatz zu finden, an dem er sich am besten entfalten und entwickeln kann. Sollten Sie uns besuchen, werden Sie sehen, dass wir uns viel Zeit nehmen, für intensive Beratung und für die Suche nach der auf Sie zugeschnittenen Position. Egal, welche Karrierechance Sie bei uns nutzen, Sie können darauf vertrauen, dass es die passende ist. Bei uns stimmen auch die Leistungen. Faire Gehälter und Sonderzulagen gehören zum Standard. Schwerpunktbranchen sind: Industrie, Dienstleistung, IT, Telekommunikation, Versicherungen, Banken und Verlage / Medien. Transferarten, die wir einsetzen: Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung. Unser Experten Know-how basiert auf 19 Jahren Erfahrung und erfolgreicher Tätigkeit im Personalbereich. Ein Wissen, dass Sie und unsere Geschäftspartner zu ihrem Vorteil nutzen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg Ihr Günter Kniesel


Recruiting

Wenn Sie sich bewerben, bin ich Ihre erste Ansprechpartnerin. Damit die Bewerbung auch Spaß bereitet, hier einige Grundsatzinformationen: Sie haben zwei Möglichkeiten Ihre Bewerbung an mich zu senden: 1. Sie klicken bitte auf den Button Stellenangebote, werden auf unseren Stellenmarkt geführt und können sich dann über die ausgewählte Stelle bewerben. Es genügt für den ersten Kontakt, dass Sie nur die ersten beiden Seiten des Bewerberformulars ausfüllen. Sie erhalten dann von uns einen speziellen Link für Ihren Datensatz, damit Sie auch Ihre Zeugnisse hochladen können. 2. Das gleiche Verfahren gilt für eine Initiativbewerbung. Benutzen Sie bitte hier den Button Initiativbewerbung. Nach Abschluss des Bewerbungsvorganges und detaillierter Prüfung der mir vorliegenden Unterlagen, setze ich mich mit Ihnen in Verbindung. In der Regel folgt jetzt ein Gespräch in unserem Haus. Ausländische Bewerber und Bewerberinnen werden, wenn sie eingestellt werden, auf Wunsch unserer Geschäftspartner, durch interkulturelle Trainings und Beratung im Unternehmen, von uns eingeführt. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung! Mit freundlichen Grüßen Ihre Hajnalka Glatz Diplom-Soziologin Univ. Leiterin Recruiting


Personalberatung

In unserem Geschäftsfeld Personalberatung sind wir ausschließlich im Auftrag unserer Kunden tätig. Unser Leistungsangebot umfasst die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften sowie hochrangiger Spezialisten, von Zeit- und Interim-Managern. Eine umfassende Personalmanagement-Beratung rundet unser Leistungsspektrum ab. Unser Ziel ist es, nicht die "Besten", sondern die jeweils "Richtigen" zu finden. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten nutzen wir verschiedene Wege: die Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten, die Suche und Zielansprache von Kandidaten über Anzeigen und die Nutzung interner und externer Datenbanken. Als eigentümergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in München besetzen wir bundesweit Fach- und Führungspositionen vor allem in den Bereichen IT, Telekommunikation, Versicherungen, Banken, Verlage / Medien, Industrie (Energie), Dienstleistung. Zu unseren Kunden zählen sowohl mittelständische als auch internationale Unternehmen. Diese klare Ausrichtung treibt uns an und ermöglicht es uns, Synergien für unsere Auftraggeber zu realisieren. Kern unserer Mitwirkung bei der Besetzung von Führungspositionen ist die präzise Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Führungspotenzial und Wertevorstellung bezogen auf das jeweils konkrete Anforderungsprofil und soziale Umfeld. Wir sind auch im Beratungsbereich unseren Qualitätsansprüchen verpflichtet. Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Ihr Alexander Frh. von Massenbach Senior Consultant


Outsourcing

Vor mehr als 15 Jahren haben wir mit der Übernahme der Personalsachbearbeitung und Lohn- und Gehaltsabrechnung begonnen. Zuerst ausschließlich in dem komplexen Bereich der Insolvenzabrechnung. Hier ist ein nachprüfbares exaktes, und fehlerfreies Arbeiten unter Beachtung einschlägiger gesetzlicher Regelungen und der Insolvenzordnung unabdingbar. In diesem Geschäftsfeld sind wir heute noch erfolgreich tätig. Daraus hat sich vor mehr als 10 Jahren zwangsläufig unser Outsourcingbereich als weiteres Geschäftsfeld entwickelt. Aufgrund unserer Vorgeschichte kennen wir, wie kein anderes Dienleistungsunternehmen, die besonderen Anforderungen und Bedürfnisse der Unternehmen auf dem Gebiet der Personalsachbearbeitung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Aus dieser Erfahrung heraus bieten wir jede nur denkbare Unterstützung und persönliche Ansprechpartner, die unseren Geschäftspartner zur Verfügung stehen. Unsere Mitarbeiter/-innen werden in eigenen Seminaren geschult, die auch von Kundenmitarbeiter/-in genutzt werden. Unsere Zielgruppenunternehmen beschäftigen bis zu 500 Mitarbeiter. Auch für Steuerberater ist unser Service interessant. Die Vorteile uns die Abrechnung und die Sachbearbeitung zu übertragen sind vielfältig und vorteilhaft. Das bestätigen unsere Kunden, die gerne für eine Referenz zur Verfügung stehen. Die Übernahme ist jederzeit möglich, völlig unkompliziert und mit keinem Aufwand verbunden. Für weitere Auskünfte stehe ich gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Ihre Michaela Dincher, Dipl. Kff. Kaufmännische Leiterin,Prokuristin


Skype - 15.02.2010

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